Impresa
Aiuto le imprese, in particolare la funzione del personale, a valorizzare appieno le persone e il loro contributo in termini di risultati e di relazione con la finalità di creare uno scambio dialogico e motivante tra individui e organizzazione. I percorsi di sviluppo sono personalizzati sulla base delle finalità concordate, delle caratteristiche del contesto e della cultura organizzativa. Per esplorare modalità e contenuti vai alla sezione Training oppure Coaching | Counselling.
Scuola
Insegnare ed educare possono trarre beneficio dall’acquisizione di strumenti che aiutano a migliorare le relazioni a ogni livello. Sviluppare consapevolezza e motivazione, valorizzare le risorse degli studenti per facilitarne l’apprendimento e il coinvolgimento sono alcuni dei temi oggetto dei percorsi di sviluppo rivolti a docenti e dirigenti delle scuole di ogni ordine e grado. Tra i percorsi realizzati:
Essere docenti tra empatia e autorevolezza
Il potere delle storie. Per una didattica tra narrazione e immaginazione attiva
Leggere e governare le dinamiche di gruppo
Essere autorevoli. Apprendimento ed Eros
Privati
Il mio approccio è a carattere fenomenologico-esistenziale, dove l’individuo è un soggetto in dialogo con una realtà multiforme, complessa e discontinua, che affronta riconoscendo e facendo leva sulle proprie risorse. Talvolta infatti potremmo non attingere pienamente alle naturali risorse, che ognuno di noi possiede, per la tendenza a replicare automatismi e schemi di sopravvivenza appresi, che possono soffocare spinte più vitali e funzionali a vivere il presente e a realizzare le nostre aspirazioni. Gestire lo stress, affrontare problemi e conflitti in maniera costruttiva, comunicare con empatia e assertività sono soltanto alcuni dei possibili temi di lavoro che tratto ricorrendo a saperi provenienti da varie discipline (filosofia, psicologia, gestalt, neuroscienze, pratiche somatiche, mitologia, mindfulness, tradizioni spirituali) e a una ventennale esperienza nelle organizzazioni.